Когда в одном месте собираются перфекционисты, которые искренне любят свое дело, получается особая химия
Именно такая атмосфера сложилась в Sminex
Сюда приходят за амбициозными проектами, которые меняют город, а остаются — из-за дружеской атмосферы, где ценят вклад каждого
За многими жилыми домами с красивой архитектурой в центре Москвы стоит команда Sminex. Девелопер № 1* на рынке премиальных и элитных домов Москвы более 20 лет создает пространства для жизни, где каждая деталь продумана до мелочей. Среди знаковых проектов — бескомпромиссный дом «Лаврушинский» с видом на Кремль, «Городская усадьба в Орлово-Давыдовском», футуристичный клиентский деловой центр Twist и многие другие. Что же делает Sminex особенным местом для работы? Ответ кроется в том, как компания строит отношения с сотрудниками, создающими эти уникальные проекты.
Видеть, как рождается продукт — от чертежа до ключей, и влиять на процессы
Любой сотрудник, даже не связанный напрямую со строительством, понимает, какой продукт он создает, может проследить путь от чертежа до готового дома и предложить идею по улучшению. Это вызывает у команды чувство гордости и вдохновляет многих на свежие нестандартные подходы.
Дарья Бойцова, менеджер по оценке и развитию персонала:
Я приняла участие в совместной лекции с экспертами бюро «Москва глазами инженера». Очень понравилось, как через экскурсию передаются ценности компании. Это не просто прогулка — ты реально начинаешь по-другому смотреть на то, что мы делаем, и сильнее ощущаешь связь с тем, чем занимается Sminex. После экскурсии стало еще приятнее говорить: «Я тут работаю!»
От доверительной атмосферы к прорывным решениям
В Sminex каждый может быть услышан. Открытая атмосфера и неформальное общение на «ты» вне зависимости от уровня должности способствуют успешному взаимодействию и поиску новых эффективных решений. В компании нет места интригам или имитации работы — здесь ценится только вклад в общее дело и результат.
/
Что выгодно компании, то выгодно сотруднику
В Sminex нет верхней границы по доходу. Чем больший вклад вносит сотрудник, тем выше его бонус.
Поддержка с первых дней: как проходит адаптация новичков
Алексей Орлов, Middle Product Owner:
Я вернулся в Sminex после 10-летнего перерыва. Впечатлило, как компания повзрослела, и насколько тщательно продуман процесс адаптации. Все организовано так, чтобы новичок с первого дня работал в комфортных условиях и приносил пользу компании. Отдельное спасибо за классный welcome-box!
Ольга Егорова, менеджер по размещению контента:
Я недавно присоединилась к команде и получила приглашение на встречу с президентом компании вместе с другими новичками. Общение проходило в формате «вопрос — ответ». Радует, что здесь тебя действительно слышат: каждый сотрудник мог задать вопрос на любую тему и получить ответ из уст первого лица компании. Одно дело — читать внутренние правила, и совсем другое — узнавать, почему в Sminex именно такие принципы и как они применяются на практике.
/
Комфортная среда: удобный офис и отлаженные процессы
В Sminex понимают: чтобы сотрудник мог сосредоточиться на работе, нужно позаботиться о том, чтобы он не тратил силы на бытовые вопросы. Чистота и качественная спецодежда на строительных площадках и объектах эксплуатации, бесплатное питание для всех и удобные офисы создают комфортную среду. Все процессы максимально автоматизированы: регулярные заявки — от отпуска и больничного до командировки — оформляются через удобные электронные сервисы, корпоративный чат-бот позволяет решить большинство вопросов в несколько кликов.
Евгений Жирных, Middle Product Owner:
Один из ключевых ИТ-продуктов, объединяющий более 3000 сотрудников в одном месте каждый день, — корпоративный портал. Этот инструмент эффективен для развития корпоративных коммуникаций и оптимизации бизнес-процессов компании. Разработкой портала занимается команда из 7 специалистов. Сотрудникам ежедневно доступны корпоративные сервисы из всего ландшафта ИТ-систем Sminex, обновления на портале выходят еженедельно.
Синергия команды: профессиональный рост и обмен опытом
Команда Sminex — признанные профессионалы, которые готовы развиваться и делиться своими знаниями с другими специалистами отрасли. Сотрудники выступают спикерами на конференциях и форумах, некоторые руководители преподают в МГИМО.
Профессиональный рост поддерживается через индивидуальные планы развития, внутренние конкурсы на вакансии. Сотрудникам доступны обучающие сессии и внешние программы обучения, в том числе разработанные индивидуально для решения конкретных бизнес-задач. Руководители заинтересованы в развитии команды — за прошедший год 14% сотрудников получили повышение в должности. На текущий момент 40% руководителей выросли внутри компании.
/
Яркая корпоративная жизнь и спортивные рекорды
В Sminex любят спорт — сотрудники регулярно посещают секции, участвуют в марафонских забегах и побеждают на корпоративных турнирах. Компания предоставляет слоты на участие, бесплатные тренировки и брендированный мерч, сотрудники поддерживают здоровый образ жизни и неформально общаются с коллегами. Уровень должности здесь тоже значения не имеет — перед спортивными вызовами все равны. Дважды в год проходят масштабные праздники: летняя Олимпиада и зимнее мероприятие, где подводят итоги года, награждают корпоративным «Оскаром» лучших сотрудников. Традиционно в декабре в штаб-квартире собираются дети сотрудников на «Новогодней стройке» — шоу-программе с аниматорами, подарками и праздничной атмосферой.
Никита Данченков, главный инженер проекта:
За 15 лет работы в сфере проектирования и строительства я не встречал такого разнообразия спортивной жизни, как в Sminex. Тут и футбол, и волейбол, и бег, и шахматы, и теннис — и еще много чего. Спорт люблю с детства, поэтому в составе сборной Sminex активно участвую в различных соревнованиях. Здесь всегда максимально дружелюбная атмосфера и организация на высшем уровне. Особенно запомнились футбольные матчи, где наша компания устанавливала целые шатры с угощениями для игроков и болельщиков, а я ловил удивленные взгляды соперников из других компаний. Спорт помогает сотрудникам знакомиться, быстрее находить общий язык и эффективнее взаимодействовать. Например, на наш объект перевели нового менеджера по электроснабжению, но так как мы уже были знакомы по футбольной команде, работа сразу пошла в нужном ритме. Ну и отдельный восторг — это Олимпиада, лучшее корпоративное мероприятие из всех, в которых я участвовал. Несмотря на травму в этом году, я смог найти занятие и для себя — в итоге занял 3-е место в турнире по настольному теннису.
/
Подходит ли вам работа в Sminex?
Ответьте на 5 вопросов — это займет не больше минуты.
Во всех вопросах выбрали второй вариант?
Значит, вам близок подход к работе, который ценится в Sminex. Смотрите вакансии и откликайтесь!
__________
* По данным исследования агентства «Точка роста», Sminex — лидер по площади жилой недвижимости, проданной от застройщика в период с сентября 2024 по август 2025 г.
